আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রে চলমান সরকারের এক অনুষ্ঠেয় কর্মী ছাঁটাই কর্মসূচি বা “ডিফারড রেজিগনেশন প্রোগ্রাম” (Deferred Resignation Program) ও বায়আউট (buyout) প্রস্তাবের ফলে ১৫৪,০০০-এরও বেশি ফেডারেল (মধ্যস্থ সরকারি) কর্মী এই সপ্তাহে সরকারি চাকরিতে থেকে বাস্তবিক কাজ ছেড়ে যাচ্ছেন, যা গত প্রায় আশি বছরের মধ্যে এক বছরে সবচেয়ে বড় আত্মসমর্পণ হিসেবে চিহ্নিত হচ্ছে । এই কর্মসূচি মূলত অবসরপ্রাপ্তদের সহ এক ধরনের প্রলুব্ধতা — অর্থমূল্য প্রণোদনা ও সুযোগ দেওয়া হয়েছে যারা অবসর নিতে চান তাদের জন্য — এবং যারা তা নিতে অস্বীকৃতি জানাবেন, তাদের বিরুদ্ধে বরখাস্তের হুমকি দেওয়া হয়েছে । এই মাসগুলোর মধ্যে ইতিমধ্যে প্রায় ১৪৮,০০০ কর্মী ইতিমধ্যে স্বেচ্ছায় বা বাধ্য হয়ে সরকারি কর্ম থেকে অব্যাহতি নিয়েছেন, যা এক বিশ্লেষণী সংস্থা “Partnership for Public Service”–এর তথ্য অনুযায়ী জানানো হয়েছে ।
এই কর্মী হারানোর পদক্ষেপ মূলত “Government Efficiency” (সরকারি দক্ষতা) নামক একটি পরিকল্পনা অনুযায়ী হোয়, যেখানে ট্রাম্প প্রশাসন বলেছে এভাবে বছরে প্রায় ২৮ বিলিয়ন ডলার খরচ কাটা সম্ভব হবে বাজেট সংরক্ষণের জন্য । তবে এই সিদ্ধান্তকে সমালোচনা করছে ব্যাপকতা; কারণ এত বিশাল সংস্কার পদক্ষেপ বাস্তবায়ন করতে গিয়ে প্রশাসনিক জ্ঞানের অভাব, ইন্সটিটিউশনাল ‘ব্রেইন ড্রেইন’ ও বিভিন্ন সরকারি সেবা—যেমন আবহাওয়া পূর্বাভাস, কৃষি, জনস্বাস্থ্য, খাদ্য ও ওষুধ নিয়ন্ত্রণ ইত্যাদিতে বিঘ্ন ঘটতে পারে । উদাহরণস্বরূপ, নাসা (NASA)–র প্রায় ৪,০০০ কর্মী এই বায়আউট কর্মসূচির মধ্যে পড়েছে, যা তাদের গবেষণা ও প্রকৌশল বিভাগে বিরূপ প্রভাব ফেলতে পারে । একইভাবে, আবহাওয়া পূর্বাভাস দপ্তর (National Weather Service)–এ প্রায় ২০০ জন কর্মী এই পরিকল্পনায় স্বমর্যাদায় গেছে, যা আগামি সময়ে জরুরি আবহাওয়া তথ্য সরবরাহে বিঘ্ন ঘটাতে পারে ।
1 Oct 2025 | Pic: Collected
স্বাস্থ্য সেবা বিভাগের মধ্যে, U.S. Health and Human Services (HHS)–র পুনর্গঠন পরিকল্পনায় প্রায় ১০,০০০ কর্মী ছাঁটাইয়ের কথা রয়েছে, এবং FDA, CDC ও অন্যান্য বিভাগে উল্লেখযোগ্য কর্মী কাটছাঁট পরিকল্পিত হয়েছে । এ ছাড়াও, Social Security Administration (SSA) নিজেই ঘোষণা করেছে যে প্রায় ৭,০০০ কর্মী তারা কমিয়ে দেবে — যা তাদের মোট বাহিনীকে প্রায় ১২% কমিয়ে আনছে । এমনকি প্রতিরক্ষা বিভাগ (Pentagon) থেকেও সম্ভাব্য ৫০,০০০–৬০,০০০ জন সিভিলিয়ান কর্মীর ছাঁটাইয়ের পরিকল্পনা রয়েছে ।
এই কর্মী হ্রাসের ফলে বিভিন্ন রাষ্ট্র ও এলাকাতেও বড় প্রভাব পড়েছে। যেমন মারিল্যান্ড রাজ্যে ২০২৫ সালের শুরু থেকে একক একটি রাজ্যে ১৫,০০০ বেশি ফেডারেল চাকরি হারিয়েছে, যা দেশের মধ্যে বৃহত্তম ঘাটতির মধ্যে একটি হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে । ওয়াশিংটন, ডি.সি. ও আশেপাশের অঞ্চলে আবাসন বাজারে বাড়তে থাকা বিক্রয় বাড়ানো, বেকারত্ব বৃদ্ধি ও অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা সৃষ্টি হয়েছে।
বিশেষজ্ঞরা সতর্ক করছেন যে, এই ধরনের ব্যাপক কর্মী ছাঁটাই “ব্রেইন ড্রেইন”–এর সৃষ্টি করবে — অর্থাৎ অভিজ্ঞ ও দক্ষ কর্মীরা চলে যাবে, যাদের জ্ঞানের বিকল্প দ্রুত পাওয়া যাবে না। এক জন বিশ্লেষক বলেছেন, “এদের তৈরি করা গভীর দক্ষতা গড়ে তোলার জন্য বছর লাগবে, কিন্তু এখন অনেক জ্ঞানই দরজা দিয়ে বেরিয়ে যাচ্ছে।” । অন্যরা বলছেন যে সরকারের কর্মসূচি কার্যকরভাবে চালাতে এই কর্মী চলে গেলে অনিশ্চয়তা ও গ্রাহক সেবার মান ক্ষতিগ্রস্ত হবে ।
তবে প্রশাসন যুক্তি দেয় যে এমন হ্রাস ছাড়াই বাজেটীয় চাপ ও অপচয় কমানো সম্ভব নয়। তারা দাবি করে যে এই পদক্ষেপ অব্যাহত রাখা হবে, এবং রাষ্ট্রীয় কার্যক্রম বন্ধ না রাখার চেষ্টা করা হবে — তবে অনেকেই বলছেন যে সরকারি “shutdown” (অস্থায়ী পরিষেবা বন্ধ)–এর ঝুঁকি থেকে পুরো পরিকল্পনায় ভাঙন ঘটতে পারে ।
এই পুরো ঘটনা চালু হয়েছে ২০২৫ সালের শুরুতে, যখন যুক্তরাষ্ট্রের Office of Personnel Management (OPM) জনসাধারণের কাছে একটি “Fork in the Road” মেমো পাঠায়, যেখানে কর্মীদের বলা হয় তারা নতুন প্রশাসন অধীনে কাজ করতে চাইলে ডিফারড রেজিগনেশন প্রোগ্রামে অংশ নিতে পারে । তবে অনেক আইনজ্ঞ ও রাজনীতিবিদ মেমোর আইনগত বৈধতা নিয়ে প্রশ্ন তুলেছেন — যেমন কি এমন প্রস্তাবের জন্য বাজেট অনুমোদন ছিল কি না, বা “Antideficiency Act” (সরকার অনুমোদনের বাইরে অর্থ ব্যয় না করার আইন) লঙ্ঘন হচ্ছে কি না।
সর্বোপরি, দেড় লাখের অধিক সরকারি কর্মী হারিয়ে যাওয়ার এই সিদ্ধান্ত আমেরিকার সরকারি ব্যবস্থার জন্য একটি বড় সংকট উন্মোচন করেছে — দীর্ঘমেয়াদী প্রতিক্রিয়া ও জনসেবা নিরাপত্তা এখন প্রশ্নবিদ্ধ।
