বিশ্বের অন্যতম ই-কমার্স ও প্রযুক্তি জায়ান্ট Amazon ২০২৫ সালের শেষের দিকে প্রায় ৩০ হাজার কর্পোরেট (প্রশাসনিক ও অফিসভিত্তিক) কর্মী ছাঁটাইয়ের পরিকল্পনা নিচ্ছে। কোম্পানির প্রায় ৩ ৫০ হাজার কর্পোরেট কর্মী রয়েছে, এবং এই সংখ্যাটি তাদের স্যাটেলাইট বা গুদামচালিত কর্মীর সংখ্যার চেয়ে অনেক কম। তাই ৩০ হাজার কর্মী ছাঁটাই মানে মোট কর্পোরেট কর্মীর প্রায় ১০%।
28 Oct 2025 | Pic: Collected
রয়টার্সের এক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, এই সিদ্ধান্ত করোনা ভাইরাস মহামারির সময় অতিরিক্ত নিয়োগ ও অনিয়ন্ত্রিত খরচের কারণে নেওয়া হয়েছে। Amazon বলছে না- কিন্তু তিন জন অপরিচিত উৎস জানাচ্ছেন যে এই কর্মী সংখ্যা আরও বাড়তে পারে, এবং তা বিভিন্ন বিভাগে (হিউম্যান রিসোর্সেস, অপারেশনস, ডিভাইস ও সার্ভিসেস, AWS ইত্যাদিতে) হতে পারে।
সংস্থা বলছে, এটি একটি খরচ কমানোর ও দক্ষতা বাড়ানোর রূপায়ন পরিকল্পনা—বিশেষ করে AI ও অটোমেশনের ওপর বিনিয়োগ বাড়ানোর জন্য। Amazon-এর সিইও Andy Jassy ইতিমধ্যে জানিয়ে দিয়েছেন, “আগামী কয়েক বছরে আমাদের কর্পোরেট কর্মীদের সংখ্যা কম হবে”।
এই ছাঁটাইয়ের খবর প্রকাশ হওয়ার পর অর্থনৈতিক বিশ্লেষকরা বলছেন, এটি শুধু Amazon-এর সমস্যা নয়—বিশ্বব্যাপী প্রযুক্তি খাতে কর্মসংস্থান সংকটের নতুন ধরন সামনে আসতে পারে।
ছাঁটাইয়ের শুরু আজ হতে পারে, এবং কোম্পানি ভেতরে-ভেতরে ম্যানেজারদের দেওয়া হয়েছে কর্মীদের সঙ্গে কিভাবে এই খবর ব্যাখ্যা করতে হবে তা নিয়ে ট্রেনিং করার জন্য।
এই সিদ্ধান্ত নাগরিক ও অফিসিজিয়াল কর্মীদের মধ্যে উদ্বেগ বাড়িয়েছে। কারণ অনেক এ ধরনের কর্মকর্তা ব্রাঞ্চ ম্যানেজার, HR, অফিস সাপোর্ট স্টাফ যারা আগে তুলনায় ভালোভাবে নিয়োগ পেয়েছিলেন—তাদের মধ্যেও এখন অনিশ্চয়তা। বিশ্লেষকরা বলছেন, যদিও গুদামচালিত বা লজিস্টিক কর্মীরা এই রাউন্ডে কম প্রভাবিত হতে পারে, তবে কর্পোরেট বিভাগের বড় বদল অর্থনৈতিক এবং সামাজিক প্রভাব ফেলতে পারে।
সব মিলিয়ে বলা যায়, Amazon-এর এই ঘোষণা প্রতীকী—যেখানে বড় প্রযুক্তি কোম্পানি এখন অতিরিক্ত কর্মী ধরে রাখা সম্ভব নয়, তবে দক্ষতার দিকে ঝুঁকছে, এবং তাতে বহু মানুষের কাজের নিরাপত্তায় ঝুঁকি দেখা দিচ্ছে। আগামী সপ্তাহগুলোতে দেখা যাবে কোথায় কোথায় ছাঁটাই হবে, এবং সেই সিদ্ধান্তের পর চাকরি বাজার ও কর্মসংস্থানের অবস্থা কী হবে।
